Webاگر شنیدید در سازمانی فردی مدیر کل مجموعه است، بدون آنکه استرس برخورد داشتن با او را بگیرید، در نظر داشته باشید که وظیفه این فرد، ایجاد تعامل بین کارکنان سازمان و دیگر مدیران است. WebFeb 24, 2024 · روش‌های بسیاری برای دسته‌بندی سازمان ها وجود دارد. شناخت ساختارهای سازمانی می‌تواند در برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری های کلان نقش مهمی داشته باشد. در ادامه به معرفی انواع سازمانها از لحاظ ساختاری می‌پردازیم.
«تغییرات قریب‌الوقوع» در کابینه رئیسی؛ میرکاظمی از سازمان برنامه و ...
WebApr 30, 2024 · Managers need to be able to communicate verbally. But the best ones are also able to communicate via the written word just as effectively. 3. Decisiveness. … Webانواع سمت های مدیریتی در سازمان. سطوح مدیریتی با سمت های مدیریتی در سازمان متفاوت هستند. در قسمت‌های قبل بررسی کردیم که رده‌های مدیریت در سه سطح ارشد، میانی و عملیاتی تقسیم‌بندی می‌شوند ... pregnancy safe over the counter medications
رییس کل دادگستری کرمان: با مدیران ناقض قوانین مربوط به ایثارگران برخورد ...
WebApr 15, 2024 · به گزارش چابک آنلاین به نقل از مهر، غلامرضا ساکتی، با اشاره به راه اندازی این طرح از اسفند ماه سال گذشته اظهار داشت: طرح بیمه در قبال دریافت انواع پسماندها از ۲۸ اسفندماه سال ۱۴۰۱ از سوی سازمان پسماند اجرا و تا ۱۵ ... Web3 hours ago · تغییر مدیران دولتی نشانه چیست؟. تغییرات اخیر در جایگاه های مدیران دولتی با واکنش های مختلفی در فضای رسانه ای و سیاسی مواجه شد. بررسی برخی از این واکنش ها را در این گزارش بخوانید. به گزارش ... قدرت تخصصی به توانایی فرد در القای رفتار خاصی به دیگری از طریق اعمال نفوذ در وی به دلیل داشتن دانش، مهارت، استعداد و تجربه که توسط دیگری شناخته و مورد تایید است، اشاره دارد. این نوع قدرت به مدیران در مساله و راه‌حل‌یابی و نیز پیاده کردن طرح‌ها و برنامه‌ها و نظارت بر آنها به خصوص در عصر دانش و اطلاعات در پیشبرد و تحقق اهداف سازمانی بسیار کمک می‌کند.... See more این نوع قدرت به توانایی فرد در نفوذ کردن در رفتار دیگران از طریق ارائه پاداش به رفتار مطلوب آنها اشاره دارد. مدیران با استفاده از این قدرت می‌توانند کارکنان خود را تشویق به انجام کاری فراتر از حالت معمول نمایند. برای استفاده موثر از قدرت پاداش بهتر است نخست به خواست … See more قدرت اجبار، زور یا تنبیه به توانایی فرد در نفوذ کردن در رفتار دیگران از طریق تنبیه برای رفتار غیر مطلوب اشاره دارد. تنبیه می‌تواند به اشکال مختلفی از قبیل سرزنش، سرپرستی و نظارت بیشتر بر کار، واگذاری کار نامناسب، تاکید بیشتر بر قوانین کار، تعلیق بدون … See more قدرت مرجعیت به توانایی فرد در نفوذ کردن در رفتار دیگران به عنوان مرجع معتبری در راهنمایی، داشتن اطلاعات، و … که مورد نیاز و علاقه دیگران است اشاره دارد. تفاوت این قدرت با قدرت حاصل از تخصص در این است که قدرت افراد دارای مرجعیت منبعث از دانش و … See more قدرت قانونی به توانایی مدیر در نفوذ کردن بر رفتار کارکنان به دلیل موقعیت خاص مدیر در سلسله مراتب سازمانی اشاره دارد. کارکنان به این نوع قدرت بهتر تمکین می‌کنند زیرا آن را از حقوق قانونی و سازمانی مدیر در توصیه و تجویز نوع خاصی از رفتار سازمانی می‌دانند. سمت و جایگاه افراد در سازمان فارغ از سطح سازمانی … See more scotch singleton